Son muchos los imputs que me golpean con este
mensaje. ¡Hazlo! ¡Empieza! Es necesario empezar a hacer para cambiar y evolucionar. Para transformar. Es necesario tener siempre el ¿y
si…? en la cabeza y ponerlo en marcha. Basta de (sólo) pensar, pasemos a la
acción. Seth Godin en su libro ¡Hazlo! pregunta ¿cuándo fue la última vez que
empezaste algo? La zona de confort te da una falsa
seguridad, porque cuando tienes que levantarte y caminar, tus rodillas están tan oxidadas que no
te puedes mover y te hundes.
En este excelente post de Javier Megias, Innovar a través de los intraemprendedores (con el que me identifico 100%) el emprendizaje interno es el elemento molesto para el status quo de las organizaciones y necesario
para su evolución. Se transforma cuando se hace, cuando se inicia un movimiento.
Este breve vídeo de TED es un clásico. Los nuevos líderes son los capaces de
iniciar el movimiento, de empezar y hacer que los demás les sigan.
Manifiesto para iniciar y emprender.
El límite está en tu cabeza.
No esperes instrucciones, toma la iniciativa.
Puede que lo que intentas no funcione.
Si crees que algo merece la pena, comiénzalo.
Prepárate para el fracaso y empieza de nuevo.
Supera el punto de no retorno, abandona tu zona de confort.
Todos esperan que alguien diga ¡adelante!.
Se el que dibuja el mapa, no quien lo sigue.
No dejes de innovar .
No evolucionas siendo predecible y ordinario.
¿Prefieres ser oveja o pastor?
Mantén la curiosidad.
Esta bien ser mejor, pero mejor aún ser diferente
Desafía constantemente el status quo.
Organízate por proyectos con inicio y fin.
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Echa un vistazo a este otro post: Vive tu sueño, vive tu vida. Holstee Manifesto.